总经理助理
北京绿健天人健康科技有限公司
医药品; 非上市公司; 51-200 职员;
2006年09月 - 至今 (1年7个月)

所属行业：医疗/保健 职位：总经理助理
汇报对象：总经理 直接下属人数：5人
工作描述：
1、协助总经理完成企业战略规划；
2、编制财务预算，并监控预算执行情况；
3、企业文化系统建设；
4、人力资源和行政管理系统建设；
5、处理紧急、突发性事务。
主要业绩：
1、全程参与企业筹建过程，通过大家的共同努力，使企业从无到有，走上健康发展的道路；
2、严格编制财务预算，通过行政管理手段降低企业运营成本；
3、建立有效的管理系统，通过工作流程设计与改造，确保了公司高效、良性运营；
4、通过企业文化系统建设，使员工对企业的认可度得到明显提高，营造出和谐的企业氛围。

总经理助理
美国宏图木业（广州）有限公司
国际贸易; 非上市公司; 11-50 职员;
2005年09月 - 2006年08月 (11个月)

所属行业：国际贸易 职位：总经理助理
汇报对象：总经理 直接下属人数：3人
工作描述：
1、协助总经理制定和调整公司战略目标；
2、统筹管理各部门工作；
3、负责企业文化系统建设；
4、系统的指导人力资源部门工作；
5、根据财务报表的各项指标，及时调整工作策略；
6、公司各种紧急、突发事件的处理。
主要业绩：
1、根据公司的战略定位，协助总经理调整公司战略目标；并制定出2006年度工作目标与实施细则；
2、通过调整行政管理制度和工作流程，使公司的运营成本降低10%左右；
3、任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
4、协助总经理处理公司日常工作，公司确保良性运营。

HR经理
广东新广人才交流服务有限公司
人力资源; 非上市公司; 51-200 职员;
2004年10月 - 2005年09月 (11个月)

所属行业：教育/培训 职位：人力资源经理
汇报对象：总经理 直接下属人数：3人
工作描述：
1、企业文化建设；
2、薪酬体系的调整与完善；
3、培训体系的建立与实施；
4、考核体系的建立与实施；
5、公司各种紧急、突发事件的处理。
主要业绩：
1、通过构建人力资源体系，使各部门职能逐渐完善；
2、组织各种文娱活动及内培，提高了公司的凝聚力，营造出良好的学习型企业文化氛围；
3、完善薪酬及考核体系，有效地激励了员工，使公司的各项业绩指标上升20％左右；
4、通过工作流程再造，使工作效率和执行力得到显著提高；